在社区工作的大学生夏鹏让老人和孩子感到新鲜

本报记者 魏光敬 摄

白鸽网讯：2007年7月，为改变社区干部年龄普遍偏大、学历普遍偏低的现状，西安市莲湖区枣园街道办在社区换届选举中，在西安市范围内招聘应往届大学生充实到社区工作。经过层层选拔，5名从未有社区工作经验的80后大学生被选中。9个月过去了，5名大学生中，2人已辞职，剩余的3人中的两人也打算辞职。

五位80后大学生社区干部的生存样本

夏鹏，27岁，大专学历

2004年电大毕业后，做过销售、IT等行业，2007年8月进入枣园西路社区工作。

杨剑，26岁，本科学历

2005年毕业于西华大学工商管理专业，2007年8月进入利君社区工作。目前在等待公务员考试结果。

金苗，23岁，本科学历

2007年毕业于西北大学自考新闻专业，2007年8月进入冶金社区工作，今年4月底辞职。

王艳，22岁，大专学历

2007年毕业于西北政法大学法律专业，2007年进入冶金社区工作。目前备战考研。

刘宝峰，22岁，大专学历

2007年毕业于西北政法大学人力资源专业，2007年8月分配至汉城北路社区后，未上班，一个月后辞职。

招聘初衷是为改变社区干部结构

对夏鹏而言，能到社区工作完全出于偶然。

去年夏天，当他还在雁塔路汗流浃背地给人“装机”时，金苗、王艳、刘宝峰3位应届大学生正为找工作的事发愁。他们因一个消息走到一起。而之前，他们从来没有想到自己的命运会与“社区工作”联系在一起。

2007年7月，枣园街办决定要在西安市范围内招聘一批大学生，充实到社区工作当中。谈起这个做法的初衷时，街道办干部王冠说，社区干部年龄普遍比较大，都是40多岁，结构很单一，基本上是下岗职工和企业兼职人员。随着社区工作的涵盖面增大，这些干部已经不适应时代需求，很多人连电脑都不会，学习能力也开始下降。于是，街道办下定决心引进一批高素质人才进入社区，刚毕业的大学生成为他们首选的目标。他们年轻、有知识、有活力，要求少，正好符合社区工作的需要。

谈到待遇报名者“吓跑”了一半

7月初，招聘消息在一个人才网上发布。很快，咨询电话响个不停，打电话的大多数是大学应届毕业生。在大学生普遍就业难的今天，政府出面招聘，对大学生们还是有诱惑力的。

此时的夏鹏尽管已毕业多年，但四处打工的日子却让他有种挥之不去的漂泊感，总想找到一个稳定的工作。街道办发布的招聘消息让他找到了希望。对于刘宝峰、金苗、王艳3位应届毕业生来说，缺乏工作经验成为找工作过程中的最大障碍，而街办的招聘信息上并没有对此作出明确要求，去社区工作也成为他们首选。

和他们的想法类似，怀着相同梦想的十多名“80后大学生”陆续来报名了，王冠当时负责接待，这位同样是“80后”的年轻人，坦率地给报名者介绍了社区的实际情况。一听说每月工资只有540元时，一半应聘者“吓跑了”。

如今，让王冠想来，这也合乎情理，社区的工资待遇确实没有竞争性。“西安市的最低工资也就这么多，让大学生们拿这点钱，委屈了他们！”

琐碎和繁杂的工作让大学生们感到不适应

8月初，经过面试、居民投票选举等程序，夏鹏等5人留了下来，他们被分配到4个社区。街办为了照顾这些大学生，尽量将他们分配到单位型社区，这些社区居民结构比较单一，相对好管理。然而，琐碎和繁杂的工作还是让大学生们感到不适应。

这当中，杨剑感受最为强烈。他生性内向，不善与人交往。利君社区委员郝婷清楚记得去年刚见到他的样子：低着头，别人问一句，他答一句，回答从来没有超过两个字。当时社区给他分配了登记70岁老人信息的工作，本来就不喜欢和陌生人交流，却要一家一家地上门询问，让他感到“特别不舒服”。

性格比较外向的王艳也遇到了困难。社区想发挥她法律专业的优势，让她做居民调解工作。可是王艳发现，调解纠纷并没有想象中那么容易，居民们根本不把这个“黄毛丫头”放在眼里，经常给她吃闭门羹，和她说话也是爱理不理的……

在最初工作的一个月里，5名大学生经历了痛苦的“磨合期”，有人就有了辞职的想法。

5名大学生已有两人辞职

刘宝峰是最早辞职的。在面试通过后，他还要通过社区居民代表的投票表决，然而，此后他再没有出现。

从表象上看，转折出现在今年的4月底。一向表现出色的金苗接到了远在成都姐姐的电话，说是帮她找到了一份工作，让她赶紧过去面试。金苗走后不久 便给王艳打电话，希望转告社区领导，她已经找到工作，辞职报告马上就寄过来。

在王艳看来，这样的结果是预料之中的。

最让这几个大学生们心里不好受的是同学聚会。“同样是大学里一个班级毕业的，其他同学再差的都能拿到1000多元，自己这点工资都不好意思说。”王艳说。

金苗辞职后，生活似乎就此“转折”，新工作的收入立刻提升到2000元。为了不让王艳再步金苗的后尘，近日，社区紧急与驻地单位中钢集团西安重机有限公司协商，吸收王艳成为该单位的协议工，也就是说她将拿单位和社区的两份工资，今后她的工资将提高至1000多元。“这也是权宜之计，要解决根本问题还是得提高待遇！”冶金社区副主任彭建民说。

事实上，在金苗辞职前，他们当中已经有人做好了离开的打算：王艳备战考研，杨剑则报考了公务员，目前正等待结果。这多少与当初招聘大学生进社区工作的初衷背道而驰。

5名同时进入社区工作的大学生中，只有夏鹏目前工作得坚定，他认为“社区工作很有前景，待遇问题迟早会解决”。

他们给社区带来了活力

今年3月份“创卫”期间，利君社区工作人员每人都要包干一栋住宅楼，大家都以为杨剑是独生子，吃不了这个苦，没想到他二话没说，从早上开始清扫楼道一直到中午，整整坚持了一个星期。

夏鹏的到来则让社区多了一个“电脑专家”，夏鹏所在的枣园西路社区居住的老人比较多，懂电脑的特别少。连社区里几年前配发的电脑一直都没有人用。小伙子主动要求将资料输入电脑，又根据社区干部的实际情况编写出一套微机录入资料的办法，居民遇到电脑问题，他也乐于帮忙。

王艳和金苗则发挥了文体特长的优势，办社区简报、组织文艺联欢会，将社区文化搞得有声有色。

虽然大学生们欠缺社会经验，但他们热情、精力丰富，工作也比较积极，给居民留下了深刻的印象。社区工作人员也评价说，大学生的到来给原先暮气沉沉的工作氛围注入了活力。

提高待遇新政有望出台

对此，碑林区民政局副局长张庆分析说，大学生之所以要到社区来工作，一方面他们是想到基层来锻炼，另一方面是因为大学生就业难。而社区留不住人的根本原因是待遇太低。

2003年，碑林区一次性招聘了30多名大学生进社区，5年过去了，30人只剩下了5人还在社区工作。如今已成长为印花布园社区主任的靳亚军就是当时招聘进来的。靳亚军说，他之所以没离开，是因为听说过社区的待遇会提高，他一直在等待。

如今，已经结婚生子的靳亚军仍然拿着每月600元的工资。“这点工资实在入不敷出。”

记者从西安市民政局了解到，今年政府准备酝酿出台提高社区干部待遇的政策，还有望解决社区干部的个人保障问题，新政策预计年内将会施行，借此希望能吸引更多的人到社区工作。

专家:应发展社区志愿者

事实上，人才匮乏已是影响社区发展的最大“瓶颈”。据官方统计，目前社区干部中高中以上学历占到70％，大专以上只占到11.4％，也就是说，社区干部大部分集中在高中学历。

西安市社区建设指导委员会办公室负责人阎伟认为，随着居民对社区服务要求的提高，社区亟需要专业化的人才，比如说托老服务、教育培训等，而不是过去单纯意义上的居委会。社区必须聚集一批高素质人才，这也是发展的趋势。

如何吸引到高素质人才，西安交通大学公共政策与管理学院院长张思锋开了两个“药方”，一是社区工作的待遇应该高于一般政府机关公务员的待遇。另外，要让人有事业的发展空间。

西北大学经济管理学院教授卢山冰则建议，可以学习西方一些国家发展社区志愿者。比如说，540元的薪水不变，社区可以提供半职、兼职的工作岗位，来吸引在校大学生参加，这样一来两者都兼顾了。（记者 杨明）